En quoi consiste la procédure? Y a-t-il des tests à passer ? Lesquels ?

La procédure de sélection varie en fonction du poste pour lequel vous postulez.


Pour certaines fonctions, la procédure standard consiste en un premier entretien par téléphone.


Si cet entretien est positif, vous serez invité à compléter un questionnaire de personnalité et/ou un test psychotechnique puis éventuellement à vous présenter pour un entretien.


Un test technique pourra également vous être demandé et pourra être complété par un assessment.


Si le résultat de ces différentes étapes est positif, vous recevrez une proposition de contrat.